工務店の職種別の求人原稿をChatGPTで作るには？

ChatGPTに職種ごとの仕事内容と育成方法を渡せば、求人原稿の下書きを作れます。給与・休日・待遇はAIに作らせず、自社の確定条件を人が入力します。公開前の最終確認は採用担当者が行います。

求人原稿は5つの手順で作る

全体像は次のとおりです。各手順は後の節でプロンプトつきで説明します。

1. 職種の仕事内容と育成方法を、実際の内容で整理する
2. 給与・休日などの確定条件を、採用担当者が用意する
3. プロンプト1で、使える事実と未確定事項に分ける
4. プロンプト2・3で、職種別の原稿を下書きする
5. 採用担当者が条件と表現を確認し、媒体の欄へ転記する

AIが担当するのは文章化と整理の補助です。条件を決めることや、公開の判断は任せません。

入力する素材と、AIに作らせない項目

今回は大工見習いの仕事内容を文章にします。以下は架空の練習用の情報です。

給与・休日・待遇などは、AIに推測させず、自社の実際の条件を採用担当者が入力します。未確定のまま公開する例ではありません。

社員の声は、実際の発言と掲載許可がある場合だけ使います。体験談をAIで足す必要はありません。

応募者の氏名や履歴書、面接メモは入力しません。社員の名前も出さず、「入社2年目の先輩」のように置き換えます。社内のAI利用ルールは先に確認してください。

求人に書く条件は、公式で何を確認する？

求人を出すときの労働条件の明示は、職業安定法とその関連の定めで決まっています。厚生労働省の案内では、求人票や募集要項で業務内容・契約期間・就業場所・労働時間・賃金などを示すこととされています。

また、2024年4月から、従事する業務と就業場所の変更の範囲、有期契約の更新の基準も明示事項に加わったと紹介されています。どちらも検索結果の抜粋で確認した範囲です。

細かな項目や記載例は、本記事では断定しません。公式ページの本文は取得できていないため、最新の内容は厚生労働省の案内で確認してください。AIの文章は、この確認の代わりにはなりません。

コピーして順番に試すプロンプト3本

［ ］を自社の情報に置き換え、前の出力を確認してから次へ進みます。全工程を一度に頼むと、誤りがどの段階で入ったか分からなくなります。

1 募集情報と不足を整理する

工務店の求人原稿を準備します。
職種：［記入］
確定した仕事内容・条件：［社内確認済み情報］
育成方法：［実際に行う内容］
社員の発言：［原文と掲載許可。なければなし］
原稿に使える事実／未確定事項／採用担当への質問に分けてください。
給与・休日・残業・福利厚生を推測しないでください。社員の声を創作しないでください。

2 入社後の仕事が分かる原稿にする

確認済み素材：［整理表］
職種名／仕事内容／入社初月の流れ／教わり方／応募前に確認できることの順で求人原稿の下書きを作ってください。
仕事内容は具体的な作業で書き、成果・昇給・独り立ちの時期を保証しないでください。
未確定条件は原稿に混ぜず、別の「公開前に埋める項目」にまとめてください。
人物像を性別や年齢のイメージで補わず、仕事に必要な経験・資格は入力された条件だけを使ってください。
求職者が応募前に不安に思いそうな点を質問候補として3つ示し、素材に答えがある項目だけ原稿へ反映してください。最後に、実際の応募手順に沿う一文を付けます。職場見学・面談・即日返信など、実施していない対応を約束しないでください。

3 職種ごとに書き分ける

別職種の確認済み素材：［現場監督・住宅営業など、実際の仕事内容と条件］
この素材だけで職種別原稿を作ってください。他職種の給与・育成方法を引き継がないでください。
見出し／主な仕事／最初に担当すること／支援する人／未確定事項の表を先に作り、その後に文章化してください。
応募者が仕事を想像しにくい抽象表現を3つまで指摘し、具体的な書き換え案を示してください。

大工の仕事を営業に流用しないよう、職種ごとに新しい会話で始めます。

出力はどう読む？完成例で確認する

編集部が架空の素材から作った見本です。実際のAI出力ではありません。

木造住宅の大工見習い

木造住宅の現場で、資材の運搬、道具の片付け、先輩の作業補助から始めます。入社初月は先輩に同行し、道具の名前と現場での動きを一つずつ覚えます。担当する作業は習熟度を確認しながら決めます。

給与などの未確定条件があるため、これは求人の一部分の見本です。募集要項を完成させてから掲載します。

募集媒体の応募ボタンで受け付けるなら「仕事内容や募集条件をご確認のうえ、このページの応募ボタンからお申し込みください」と添えます。実施していない見学や面談は、書きません。

応募者から出た質問は記録し、説明が足りない箇所を次の原稿で直します。

初稿の直し方と、再利用のしかた

初稿には、原文にない情報が混ざることがあります。次の表で点検します。

直すときは、次の共通プロンプトを使います。

直前の出力の［該当箇所］を修正してください。
確認済みの事実：［原文を貼る］
誤って追加された内容：［記入］
原文にない情報を削除し、不明な点は未確認として残してください。
修正箇所と理由を示し、ほかの確認済み部分は変えないでください。

公開前に何を確認する？

求人原稿の作成と、応募者の選考は分けます。AIに人物の適性や採否を判定させません。

公開前に、次の4点を採用担当者が確認します。

• 給与・休日・勤務時間などが、自社の確定条件と一致している
• 明示事項が、厚生労働省の最新の案内に沿っている
• 実施していない対応（見学・即日返信など）を約束していない
• 応募者の個人情報や社員の実名を、AIに入力していない

入力欄と確認項目は手元に残し、案件ごとに新しい会話で始めます。関連する実務は、採用面接の準備、新人の住宅営業の育て方、記事一覧で確認できます。